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    <title>S4产品FAQ - 人才市场</title>
    <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showforum-11.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) S4产品FAQ</copyright>
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    <pubDate>Sun, 26 Apr 2026 18:27:40 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
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      <title>怎样做好一个管理者？</title>
    <description><![CDATA[    如果把中层管理者比喻为球场上的教练,那么基层管理人员就可以比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻,更要身先士率,冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。无数优秀的管理者，都是从基层做起。因此，如何做好一名合格的管理者呢？显得尤其重要。以下就我个人的想法对此问题做一下探讨：
一、 过硬的专业能力
基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-3412.aspx</link>
      <author>tc</author>
      <pubDate>Mon, 26 Dec 2011 17:31:28 GMT</pubDate>
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      <title>清楚责任，才能更好地承担责任!</title>
    <description><![CDATA[    上帝创造了世界之后，也创造了动物，于是召开动物大会，来给动物安排寿命。上帝说：“人的寿命是20年。牛的寿命是30年。鸡的寿命是25年。”　　人说：“上帝呀，我非常尊敬您，但是我的寿命也太短了，人生的很多乐趣享受不到了。”上帝还没有说话，牛就说了：“上帝呀，我每天都要干活，您给我30年的寿命，我就要做30年的活儿，太辛苦了，能不能少点。”鸡也说：“我每天报晓也很辛苦，能不能少点寿命。”上帝说]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-3307.aspx</link>
      <author>tc</author>
      <pubDate>Tue, 09 Aug 2011 09:25:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>领导选人、用人、管人的技巧</title>
    <description><![CDATA[       在《将苑—知人性》中，诸葛亮提出了七种考察人才的方法：通过考察对是非之事的处
理来看其志向;通过辩论诘难来考察其应变能力;通过讨计观察其见识;通过告诉他祸难观察其是否勇敢;通过
让其喝醉来考察本性;通过诱之以利看其是否廉洁;通过与其相约看是否守信。除了个人品质外，诸葛亮还提
出因职能和特长而选拔人才，这一点也和现代企业的人才招聘不谋而合。
　　近段时间，谭小芳老师为多家私企做]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-3278.aspx</link>
      <author>sgh0705</author>
      <pubDate>Fri, 24 Jun 2011 11:16:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>领导者用人智慧</title>
    <description><![CDATA[能力是衡量人才价值的重要标准，这一点古今皆同。但是在封建社会法制不健全的情况下，个人好恶、传统
的保守意识和落后观念等等，都给这一标准加上许多无形的羁绊，使能力之外的若干消极因素影响有时甚至
左右人才的取舍。康熙皇帝被视为古今少有的明君之一，他的“明”体现在用人上就是果断剔除了许多附加
在能力之上的糟粕意识，把真正能做事的人提拔到相应的位置。
　　越是地位低的人越有上进心
　　越是王公贵]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-3277.aspx</link>
      <author>sgh0705</author>
      <pubDate>Fri, 24 Jun 2011 11:12:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>Door to door销售</title>
    <description><![CDATA[        陌生拜访是指与顾客无预约的拜访，也称为Door to door，是一种简单、易操作的开发客户的方法。常常被
人怀疑是否真的有助于销售业绩的提高，而且有些人认为这样有损公司形象。可是公司总是要求业务代表，
尤其是新业务代表这样做。到底有没有用?
　　专家认为，有用!Door to door是一种成功方法，不断使用它，帮我们敲开又一扇成功之门!——
作用在于：陌生拜访是任何销售]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-3276.aspx</link>
      <author>sgh0705</author>
      <pubDate>Fri, 24 Jun 2011 11:05:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>推荐上海市汽修人才啦</title>
    <description><![CDATA[推荐上海市汽修人才啦：
9年多的汽车机修和电路维修，和店面管理等
徐先生电话15000832876]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-3006.aspx</link>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Wed, 11 Jun 2008 20:40:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>1000匹马力测功机5月中旬登陆成都</title>
    <description><![CDATA[1000匹马力测功机5月中旬登陆成都

第一台赛车改装用马力机（DYNOMETER）将于5月中旬登陆成都，将是西部第一台改装专用转鼓调试平台，自此本地区汽车动力改装有了功率标定依据，届时将提供一定范围内的免费功率测试，请朋友们关注。 

此型马力机最大测试轴功率达到1000匹马力（冷机状态），测试速度达200公里/小时，重载测试超过4吨，性能超过德国同类产品60%，价格不到其50%。 
]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-2903.aspx</link>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Thu, 24 May 2007 16:43:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>北京华夏联合汽车俱乐部有限公司上海分公司招聘</title>
    <description><![CDATA[联合汽车（中国）有限公司（简称UAA）成立于2005年3月，总部位于中国北京，是一家由著名基金机构投资的外商企业，公司主要从事在线的汽车服务业务。公司积极引进国际成熟汽车市场的服务模式，通过互联网和呼叫中心等高科技手段，为中国的汽车车主和驾驶员提供全方位的汽车服务、商旅服务及各项增值服务。UAA是目前中国最大的汽车俱乐部和最为完善的在线汽车服务提供网络。 
UAA致力于成为中国最大规模的在线汽车]]></description>
      <link>http://cn1.metasoft.cn:8080/faqx/showtopic-2870.aspx</link>
      <author>admin</author>
      <pubDate>Wed, 04 Apr 2007 11:23:00 GMT</pubDate>
    </item>
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